木軸鋸企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時(shí)，應(yīng)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度及激勵(lì)機(jī)制，使高技能人才培養(yǎng)制度化。還要注意通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)。有實(shí)力的企業(yè)，往往立足于自主培養(yǎng)人才。沈陽(yáng)機(jī)床集團(tuán)為了招攬人才，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生給出了高于北上廣的待遇。進(jìn)入沈陽(yáng)機(jī)床之后，就有機(jī)會(huì)被送往德國(guó)接受至少半年的培訓(xùn)。而現(xiàn)任沈陽(yáng)機(jī)床主營(yíng)業(yè)務(wù)部門的技術(shù)負(fù)責(zé)人，幾乎都是沈陽(yáng)機(jī)床一手培養(yǎng)起來(lái)的業(yè)務(wù)骨干。